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        駒馬快訊

        打造優質雇主品牌 駒馬以人才戰略賦能城配


        116日,由互聯網招聘平臺BOSS直聘主辦的“野草蔥蘢”——成都ECHO 2019年度伙伴大會拉開帷幕。上千位優秀的HR、一分快3高管和創業者齊聚一堂,共同回顧了2018年人力資源行業的變化,展望 2019 年行業趨勢。

        駒馬受邀出席活動,并被授予BOSS直聘 “王者之舟?最愛人才雇主獎”重量級獎項。駒馬集團人力行政中心總監尹固磊在圓桌論壇與眾嘉賓共同探討人才資本時代,人力資源如何賦能業務發展。

        獎杯

        再次獲人力資源獎:“王者之舟·最愛人才雇主獎”

        據了解,本次是評選基于BOSS直聘平臺用戶實際行為數據進行。其中,王者之舟· 最愛人才雇主是指過去五年中成長迅速,在人才招募領域持之以恒投入耐心與誠意的一分快3,評選標準包括一分快3成立時長、招聘活躍度、規模、受到人才關注度等。駒馬在未來趨勢、創新變革、雇主形象、培養成長、薪酬福利、文化氛圍、工作環境等等指標中都獲得了許多的認可。

        在萬物互聯的新時期,一分快3必須迎接和擁抱新的變革,不斷在各種新的商業模式中探索和重塑自己的商業生態,架構新的管理模式。而在這樣的轉型升級中,對于一分快3發展來說,“人才”則是未來一分快3發展的動力源泉及未來經營的核心競爭力,獨特的雇主品牌,扎實的人才戰略將成為一分快3獲得人才、留住人才的關鍵因素。

        圓桌論壇

        在這個風口之下,駒馬積極打造開放包容的一分快3文化,鼓勵員工不斷創新,激發員工斗志和工作潛能,充分發揮一分快3精神。尹固磊在圓桌論壇談到,近年來駒馬始終把人才戰略放在要位,打造優秀雇主品牌,重視多元化人才的招聘和培養。伴隨公司不斷成長和壯大,為繼續提升業務能力,一分快3管理持續優化勢在必行。尤其面對資本寒冬,更切實際的做法其實是從內部入手,通過人才供應鏈的手段,去除冗余,打通內部人才流通機制,真正盤活一分快3內部的每一位人才,才能提高一分快3組織效能。

         

        2019年,駒馬將用創新的模式和獨家資源,積極探索行業價值領域。同時持續在人才發展方面發力,并將更加重視員工的個體創造力和工作價值,為一分快3的健康可持續發展注入不竭的動力。進一步加強研發團隊建設,用科技全力驅動一分快3數字化經營、一分快3優越性,為業務穩健發展提供有力保障,也為行業共享協同提供技術支撐,讓駒馬真正走上智慧城配高速路。

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